实际工资
他做账不可能使用工资条而不用补贴单，那样财务不明是会被查帐的
合同是有效的，实际赔付会按照实际给付工资算，劳动法规定里的劳动报酬包括基本工资和补贴、津贴等。
所以你不用担心单位会少给你工资，但是你最好留下自己领取工资的证据，将来发生劳动纠纷也好方便解决。
你可以参考一下我国的《劳动法》中关于工资部分的条款。
根据劳动合同法的规定，对于劳动合同中工资的约定必须明确，如果说约定不明确的话，那么这一项是无效的条款。如果发生了纠纷，首先按照你们单位的集体合同来执行，如果没有集体合同的话，就按照同工同酬来执行。
合同中的劳动报酬是你的应发工资，在应发工资里扣除你要缴纳的社会保险费和住房公积金，个人所得税，剩下的就是你的实际工资了
第十五条 劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资总额有六部分组成：
1、计时工资；
2、计件工资；
3、奖金；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。
甲方装修，乙方在家休息承包商不发放工资不合法吗？
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