试用期3个月满后，公司不给转正，延长了一个月，工资怎么计算

　　公司单方面延长一个月试用期违法，应当支付赔偿金。
　　试用期满，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，在未经协商一致的情况下，用人单位单方面延长试用期，违反了劳动合同对于试用期的约定，属于无效行为。延长的试用期应当按正式期计算。

试用期为3个月，那么你们签的合同应当是3年以上的，如果不是这样，那么，你的单位是违法行为，工资就按同等职位的员工工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准。这个问题你可到“问`法`网”上问问上面的律`师，在线免费为你解答，很方便的，你去看看吧，希望能够帮到你。

安正式职工计算

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考

新的劳动合同法明确规定了固定期限劳动合同关于使用期长短的规定，例如
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果你和用人单位已经签好劳动合同，并约定好使用期限，那是不可以延长试用期的。即使他们执意延长，工资也应该按照转正后全额领取。

你还可以联络一下当地的劳动保障部门，据我所知12333在很多地方都是劳动保障部门电话，你可以打进去具体咨询一下。当然由于目前工作不好找，所以还是建议耐心的和用工单位协商一下，大事化小。