三八节公司不放假也不补假也不发钱和东西，违法吗？

1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。

2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。

3、三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条　部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

扩展资料：

节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。

中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，

所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

参考资料：百度百科-节假日

　　1、根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女放假半天。用人单位应当遵守。
　　2、用人单位不安排放假的，应当按日常工资标准的3倍支付工资。经员工同意，也要中以通过调休的方式补偿。
　　3、三八妇女节，用人单位是否发放慰问金和慰问品，由用人单位自己决定，国家不强制。
　　《全国年节及纪念日放假办法》
　　第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
　　（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
　　（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
　　（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
　　（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
　　第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三八妇女节属于非法定节假日，但是今年三八妇女节是周日，所以，如果周日公司也不放假，应当支付加班工资，你不要以三八妇女节的名义要加班工资，而是应当利用周日加班的理由要加班工资

一周休一天，如果你不同意，公司已经违法了。
劳动定额标准内的加班，职工不能无理由拒绝。定额标准外的须双方协商。
劳动定额标准就是日8小时工作制，周44小时工作制。
至于慰问金与慰问品无法律强制要求。公司自己决定。
节假日三倍工资是必须的。

三八节不属法定节假日,没有规定一定要放假或是补贴,至于其他公司的放假和补贴,属于公司的福利待遇