领导安排任务分配不均导致我工作量很大，我该怎么办呢？

建议首先观察是否是常态还是特殊时期

如果是特殊情况，就需要看看是不是你工作当前阶段比较多，或对方因为刚来不熟悉，领导安排不多，特殊情况需要特殊处理

如果是常态，无非这么几种原因：

1，领导故意为难

这个时候你需要思考一下自己的筹码，谈判筹码，比如说你是否能够辞职，团队当下是否离得开你，离开你后代价怎样，这项工作你是否做得最好，如果有筹码的话，那么恭喜你，你只需要开诚布公地跟领导谈就可以了

如果没有筹码，你就需要思考，领导为什么会为难你？找到他为难你的点，解决这个点。如果解决不了，那么你要么忍要么离开

2，领导有意培养

怎么判断呢？你需要看一下领导交给你的任务是挑战性的任务还是常规事务性的任务，如果是事务性的任务，显然不属于培养，那么你需要看一看是是不是其他原因，如果是挑战性的任务，那么恭喜你，领导是有意在培养你

3，自身工作效率

有的时候我们会认为当前工作多，但其实如果改变工作方法，提高工作效率，你就会发现工作其实也没有那么多，你要观察自己的产出成果和工作方法，因为的确有的人可以用非常高效的方法获得更多的成果，不排除你的同事就是这样的人

4，自身有点敏感

每个人都会有自己的敏感点，尤其是在心情不好的时候，也许别人只是在玩手机的时候恰巧被你看到。一个人再忙，不可能全天都不玩手机，如果对方是在持续地玩手机，一玩玩两三个小时，那么不属于你敏感，如果对方只是偶尔玩了一下手机，恰巧被你看到，那这就属于这一这一种。

应该向老板提出工作量很大的问题，或者向老板提出加工资，因为老板的行为已经干扰到了你的正常工作，对你造成了非常大的影响。

如果是这样，应该找领导去提意见，告诉对方自己的工作量根本就无法完成，让对方给自己减少一些工作量。

可以直接和领导说自己的想法。因为工作量大的话，使你的身体会出现问题。这样会得不偿失。

你可以去找领导推心置腹的聊一聊。让他了解你自己的困难之处。也提出为几个可以帮你完成任务的人。