先看协议是否符合劳动法规,签订时间是否在你入职一月内,如过了一月签订的(以协议上书写日期为准)可以要求公司双倍工资赔偿,如以上事项没出现,要求公司双倍工资赔偿不成立,再看社保是否交足交全,如没,可提出相应的赔偿要求并可解除劳动关系,
