过度地揣摩解读别人的话是好事还是坏事，有时候让我想到头疼，走火入魔。在职场中或者其他人际关系中

和我有点像，敏感是把双刃剑，只要不断找到平衡点就会好了，它可以给你带来便利，提高你的情商，观察能力，情感沟通，但是也会让你钻牛角尖，过度思考，过于站在他人立场，其实你自己也明白你自己的问题，至于那个平衡点需要你自己掌握，更多去判断你的情绪和想法对你来说有没有用，筛选过后去附和别人这很正常，这不是敏感问题，这是你性格观念问题，可能是某种状态让你出于谨慎小心，加上你的敏感导致你很累，至于话说的对不对，很多时候是要先说出口的，需要勇敢去尝试，也许是你太久的谨慎导致你原有的立场迷失，你可以慢慢放下戒备，去尝试让自己，融入到那个环境中，去感叹去交流去发表想法，言语技术再高再好又怎样，总有不小心说错的那一天，所以对错没有那么那么重要，重要的是如何化解矛盾，包括立场的打击，有些时候你可以选择不闻不问，因为那对你没有任何意义

人在职场，少拿经验说事，多用数据来源和理论依据，这样，才具有可信度
盲目站队，高调“秀恩爱”，过度融入。

一些新入职高管，在对公司内部事务还没有清晰地认识和了解时，就急于选择站队，甚至高调“秀恩爱”。

这本来就是职场禁忌，公司老板让你来不是为了抱团取暖，更不是为了派系争斗添砖加瓦，而是要实现你自身的价值。

切忌全盘否定、或全盘接受或抱怨。

“新官上任三把火”。空降高管一旦入职新公司，就被各方翘首企盼，看看这位新高管能给公司什么样的新政策新措施，能为公司实现多少业绩目标等等。

当然，也有吃瓜群众、冷眼旁观的看客，这些都不重要。

重要的是：空降高管需要经过三个月或者长达半年的寻访，了解清楚员工嘴里的公司问题和公司真正实际存在的问题。

拿出具体的解决方案和老板协商并且改进，绝不是全盘否认或者全盘接受，更不是抱怨，请不要违背了老板高薪聘请你的目的。人家把你当千里马，你可不能掉链子。

孩子，你是多么的努力想让自己很有魅力，想让自己走的路不那么累。
但是你的人生阅历你的经验还是不足，单凭直觉和你的天资聪颖，还是让你慢慢感觉的精力不够充沛。
所以你要多多的去学习心里方面的书籍，仔细专研。
如果你真的摸透了心理学，你就不会再这方面纠结了，当然了，你那么快速的学会了心理学，也许可以去当一名心理医生。
而且，在你去学习如何管理自己的语言这方面的时候，也要明白那些人单纯坦率，那些事情很复杂需要你花精力研究。

前提是你穿揣摩的是对的，因为大多数人在说某句话的时候，是不会考虑自己该怎样附加什么的，那得朵奇葩啊，还有，你时时揣摩这个，你得有朵奇葩啊，政客也无外如是了吧

凡事有度，过犹不及！这是铁律！
所以，揣摩别人的心思，无可厚非。但是过度用心于此，就肯定不好了。
就是这个道理！