现在一些大公司大企业对外招聘的话，只招聘一些211的大学生。其实这里面是有很大的原因的，钱并不是因为个人能力的大小，也不是因为学历的大小，而真实的原因是比较现实的。之所以大公司只招聘211和985的学生，是他们的觉得这些学校毕业的学生自律性比较强，而且个人素质跟个人修养也都是比较高的。
其实虽然不能说元月完全是这样，但是也有一点点道理的，其实我们可以想一下，学生时代那些成绩好的人一般都是比较自律的，很少有平时吊儿郎当的人，能够考上了很好的大学，而这些比较自律的大学生考上大学以后就会为以后的工作着想，会把这些好习惯带到公司转让公司有一种良性循环。
这不管对个人来说，还是对公司来说都是一个比较积极的影响。在这其中一个原因就是设置这种硬性门槛的话，可以增加应聘者的荣誉程度，同时能够提高自己公司的影响力。这让入职者有荣誉感的同时，也能够让他们努力工作。而那些不是处的高校的学生也当然有很多精彩的地方，但是他们一定也很尽力，这只能说是一个大多数的情况。
再加上这样的学生创新能力比较强，跟素质也比较高，看中了他们的学习能力，所以能够毕业于高校的，他们都认为学习能力是不差的，肯定是他们的素质跟专业性比较强，这也是其中的原因。
主要是这样的学生创新能力比较强。
肯定是人家的素质和专业比较过硬，这就是真正的原因。
那只能说这些学生的个人素养还是非常好的。
主要是看中了他们的专业素养，而且这样的人自律性会好一点。
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