根据我国相关的法律规定，一般情况下，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经本人同意，可以不安排休年假。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
对于休假制度，应该说每个企业都是不一样。
我们公司对于年假，要求没那么高，只要你在下年3月底前，把上一年的年假休完就可以。如果你没有休的话，就全部清零。
根据国家年休假办法规定，一般来说年休假当年休完，特殊情况下征得员工同意可以跨年休，如果不休企业应折算成钱给员工。休多少天与你的工龄有关。
没有错，公司是为了统一管理年假。你2010年10月1日到12月31日可以休1天。从2011年1月1日到年底，你可享有5天的年假。你后面的年假就可以每年统计了。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024