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新人如何和领导打交道？

怕说错话得罪领导。

2024-11-23 01:29:28

推荐回答（5个）

回答1：

用我们老百姓的话来说，就叫做回来事儿。察言观色是基本功，做一个懂周旋的人才能够在这样一个复杂的人际关系当中站稳脚跟。与领导相处是一门学问，如果玩的好，可以将其称之为一门艺术，因为其中有太多可能性与未知的惊喜，供领导与下属一同玩味。

关于人情世故，不同的领导，点不一样，没有共性可谈。但只要掌握好报工作的方法，便能与领导保持良性互动。

但说千道一万，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，领导用我们，是因为我们有利用的价值，所以用心打磨自己的专业技能才是立足的根本。

老板有着自己的主要利益需求，开公司是为了做成一件或多件事情，赚钱是衡量事情做的好不好的重要指标。

做事确定就存在既定的规则，对于规则之外的人，系统本身就有排斥性；规则之内的人，系统自带支持。规则系统就像一部杀毒软件。要做一个懂规矩的人，公司运营靠制度，与领导相处要懂规矩。父父子子君君臣臣，在职场之中摆正身份，是生存的第一前提，能力强但不得志的人大有人在，职场之中禁忌越俎代庖，遵守规矩会令自己保存住领导对你的认同感与信赖值。

在职场中，最重要的是如何让自己成为领导所关注的人物，通过以上这几点，若可以灵活地运用，相信不久就可以获得领导的赏识，从而有更多的机会来发挥出自己的才能。

回答2：

目前的这个社会里，和领导打交道已经成为了职场人员必须要经过的一道关卡。俗话说，和领导打交道的人一路顺风，不会和领导打交道的人步步受阻。不过我觉得呢，在和领导关系相处的过程中，要避免成为“舔狗式”的人物，当然也不要成为那种和领导对着干的人物。

首先，我觉得要有一个非常积极的工作态度，让领导认识到你是一个可造之材。只有成为工作上的能手，才有可能和领导去讲条件，一味地向领导阿谀奉承，那样在领导的眼里，你只是一个下属。我们对于领导提的建议和要求，如果存在异议，这样的情况发生时，也不要在公共场合当面给领导指出来。最好是在私下和领导讨论这个事儿，并且有理有据的将这件事儿讲清楚。

我觉得身在职场中的我们，应该有一个事不关己，高高挂起的态度。自己的事儿去干，不是自己的事儿，坚决不去触碰，这样你在领导的心中就会留一个比较好的印象。在和领导说话时也要注意，俗话说，会说话的人在职场前进的过程中事半功倍。会说话的人在职场的发展也比较迅速。如果你觉得你是一个不善于交流的人那就尽量减少你的说话次数。

在现代职场中，公司所进行的一切工作和事物都是为了公司盈利为目的的，有一个更高的专业水平，才是你和领导打交道的最佳手笔，因为没有人会给一个只会光说不会干的人发工资，无论你们的关系有多么好，有多么乐于奉承，对他多么百依百顺，没有这个前提，都是不可行的。创造效益才是你在这个公司的最佳手段。

回答3：

1、做好自己的工作，成为一个对上司有用的人。在做好自己的工作的过程中，会加强自信；
2、把上司当做长辈。一般上司年纪都相对较大，当做父兄一辈的加以尊敬吧。
对于多数初涉社会的新人来说，短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事，但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。日本给人际关系取了一个形象而动听的名字叫“人脉”，相信良好的人际关系是每一个职场新人都热切盼望的。它不仅可以带来一份快乐的心情，让工作本身注入一种享受的成分，更能提供许多有形或无形的契机，帮助你的计划在也许成功也许失败之间更大限度地倾向于前者。
　　与周围同事处理好关系，同事们不仅可以帮助你、指点你、向你传授经验，而且在试用期结束时，可以帮你“说好话”。如果你的同事一致反映说你这人不错，挺能干的，很有潜力，那你的试用期肯定会通过，因为他们的评价直接影响着领导作最后的决定；如果与周围同事的关系很僵，有些同事可能会在工作中故意为难你、卡你，使你试用期的工作成绩为零，还可能向上级反映说你这人能力差，不爱学习等，那么你的试用期是否能通过就难说了。

　　处理好人际关系的要点在于：谦虚、热情、诚恳，以交朋友的方式处理与周围同事的关系。平时多虚心请教，礼貌待人，尊重别人，对别人的事情主动热心地帮忙，不要怕吃点小亏，受点委屈。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键，有一点要切记：切勿眼睛朝上。如果只注意与顶头上司搞好关系，而与一般同事淡然处之，别人会对你产生趋炎附势、谄媚巴结的印象，心生反感。另外，不能遇到大人物是一种样子，遇到小人物又是一种样子。势利的人常常让人瞧不起。客观地说，对上级与普通同事应该是稍有区别的，但不是势利眼，不是奴才相。而且对初来者，一个好的群众基础可能比上司的赏识更实用。
　　在身边的同事中，总有一些人爱说长道短、评论是非，作为新人，不可能了解事情的来龙去脉，更没有正确分析判断的能力，因此最好保持沉默，既不参与议论，更不散布传言，也不要急于与某个人或某个圈子打成一片，以免一不留神就卷入是非漩涡。避开一些态度消极的同事，你就会感觉好一些。如果跟着掺和，别人就会把你看成没有品位、没有教养、低级趣味的人。

回答4：

一、不要随便的拒绝领导的要求

在职场中工作，不管是领导分配的任务，还是自己本身的工作任务，都不能把不情愿表现在脸上，因为这是你对工作的一种态度，态度决定着一切，一旦领导认为你的工作态度不端正，那么对你的印象就会非常糟糕，以后领导对你的态度也就会很差，当你欣然的接受领导安排给你的任务，那么他就会认为你对他十分尊重，反过来，他也会尊重你。

二、要想清楚后再与领导说要说的事

领导对自己的时间是很看重，不会随便的浪费时间，当你与领导相处时，吐字不清或者说一大堆废话，他第一次可能会听你讲完，然后以后你找他时，他很大可能就会找其他借口来搪塞你，不愿意跟你谈话，所以把自己要和领导说的事，给想清楚怎么说之后，再去找领导，领导认为你是一个不会说废话的员工，你们的交流也才会更久更多。

三、在和领导相处时，不要做个矫情的人

在职场中，做任何事情都要坦荡，不要让领导觉得你是一个矫情做作的员工，这类人不仅是领导会反感，周围的同事也会的，领导喜欢和大大方方的人一起相处，在职场中与同事，不会因为一些小事去斤斤计较，也不会给领导添加工作以外其他的麻烦，领导也就不会对你有讨厌之类的感觉了。

四、积极的向领导反馈工作上的情况

当领导想了解你的工作情况时，一定不要推辞找借口，而是积极的去向领导汇报，这不仅是公司的规定，也是你自己能在领导面前表现自己的一个好方式，让领导认为你是一个听话的员工，以后对你也会非常的信任。

五、积极配合领导的工作，在职场中才会友好的相处

我们在面对领导分配工作时，要积极的配合，不要当场拒绝或者说出自己的其他想法，让领导有点尴尬，之后领导对你也就会有其他想法了，所以即使自己不同意领导的做法，也要私下和领导交流，这样和领导在职场才能长久的相处下去。

不是所有人都能很快的掌握与领导相处的技巧，但一定要知道这些技巧，在职场中慢慢的去领悟并掌握，小编希望以上的五个技巧，能帮助大家更好的混好职场。

回答5：

首先要学会跟领导打招呼。在职场中，与同事华和领导之间总是低头不见抬头见。当见到某领导的时候，就要问好，这是很重要的。在向领导汇报工作的时候，也要使用敬称。

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