单位如需裁员，应履行哪些程序

第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

企业裁员的法律程序

1、预备阶段：企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况，提供有关经营状况的资料。

2、制作方案：制作经济性裁员方案，内容包括：哪些人员被裁，什么时候被裁和具体怎么实施，符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。

3、征求意见：裁员方案要征求工会或者全体职工的意见，认真听取工会和职工提出的合理意见，并且做出详细记录，后续对方案修改完善。

4、上报阶段：向当地劳动行政部门报告方案以及工会或者全体职工的意见。

5、正式实施：用人单位正式公布裁减人员的方案，办理解除劳动合同手续，按照法律规定支付补偿金，出具裁减人员证明书。

例外情况

需要注意，劳动者符合下面的情形，即使用人单位符合上面两个条件，也不能与劳动者解除劳动关系。

1、劳动者离职之前从事的工作可能导致职业病危害，劳动者没有进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并且被确认失去或者部分失去劳动能力的。

3、患病或不是因公负伤，处在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满15年，并且距离法定的退休年龄不足5年的。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

裁减人员时，应当优先留用的人员

员工与本单位订立了较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的； 员工家中没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

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