拖欠工资和辞职不批是否违反劳动法？

拖欠工资和辞职不批（除非签有服务期合同）都是违反劳动合同法的。

拖欠工资、一般经过催讨还不支付的话，就可以以此为由单方解除合同的，用人单位还应支付补偿金和赔偿金。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

辞职的话，劳动者提前一个月通知即可，不需要用人单位批准。（除非签有服务期合同，那是要根据合同支付违约金的）