公司单方面解除劳动合同却迟迟不给书面解聘通知书，我该怎么做？

公司单方面解除劳动合同有为劳动法相关规定的，被解雇人可想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过司法程序来解决公司集体的这类不法行为。

1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供

2，申请人身份证明及复印件

3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料

4，被申请人工商注册信息资料

5，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件

6，《提交证据材料清单》一式两份

扩展资料

申请劳动仲裁需具备以下几点：

1，因确认劳动关系发生的争议

2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

6，法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁一般需

1，在争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2，仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定

3，仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述

5，调解

6，调解不成，裁决

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

参考资料来源：百度百科-劳动争议仲裁程序

您好，公司单方面解除劳动合同又不开具书面离职证明，用人单位需要举证证明已经按照《劳动合同法》规定向劳动者出具了书面的解除劳动合同证明，如果未开具，用人单位无法出具相关的签收记录等。
　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，劳动者可以到到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因此给劳动者造成损失的可以追究赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。