员工关系具有以下哪些特征

2025-01-31 03:07:29

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回答1：

员工个体所具有的胜任特征有很多，但企业所需要的不一定是员工所有的胜任特征
企业会根据岗位的要求以及组织的环境，明确能够保证员工胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对员工进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对员工的工作有较强预测性的胜任特征，即员工最佳胜任特征能力。
交集部分是员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域。
当个人的胜任能力大于或等于这三个圆的交集时，员工才有可能胜任该岗位的工作。企业人力资源管理所要发掘的胜任能力模型就是个人胜任能力与另外两个圆的交集部分，即能够保证员工有效完成工作的胜任特征模型。胜任特征模型构建的基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异，通过收集和分析数据，并对数据进行科学的整合，从而建立某岗位工作胜任特征模型构架，并产生相应可操作性的人力资源管理体系。

回答2：

多选题员工关系具有以下哪些特征：（）选项:a、个别性 b、集体性 c、平等性 d、不平等性 e、社会性
多选题员工关系具有以下哪些特征：（）选项:a、个别性 b、集体性 c、平等性 d、不平等性 e、社会性

b、集体性
c、平等性
e、社会性

回答3：

集体性
、平等性
社会性

回答4：