上班员工在厂里，被人杀害，厂方应该负什么责任。

　　1、如果是因工作原因则应视同工伤死亡，疗有工伤的法定待遇。

　　2、如果是为了维护工厂的利益，厂里属于受益人，厂方要民事赔偿或补偿。

　　3、如果是自身原因或有违法行为，其伤害应由侵害方承担民事责任，厂方可以给予人性化或善施性救助。

　　4、从民法通则与侵权责任法的法理看，厂方应承担相应的责任。

该案隶属刑事案件，由公、检、法机关确定凶手的罪责；
在公、检侦查/起诉期间，被害人直系亲属可到属地社会保障局申请工亡；
属地社会保障局受理立案调查界定厂方是否有过错需根据具体案情分析；
可以认定为工亡的，单位需承担相应责任。
申请工亡认定后，可以要求以下赔偿：
《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

如果案件已经侦破，犯罪嫌疑人应当承担赔偿责任。如果案件不能侦破，工厂应当承担赔偿责任。

员工在工作时，受到第三方伤害的，员工或其亲属可要求厂方承担赔偿责任。