公司在不景气所以强制员工休假，可以不发放假时的工资，但是必须发放一定标准的基本生活费，（各地标准不一样）。国家没有规定每天至少的工作时间，子只规定了每周每天至多的工作时间，至于你说的“国家规定的小时数”应该是你们公司内部的工作时间（每天7个小时或8个小时）。如果是这样公司在扣除工资时，余下的工资不小于生活费，则是不违法的，否则违法，可以到相关劳动监察部门投诉。
不可以啊！怎么能公司想怎么安排就怎么安排，任何一项规定出台都是要有政府相关文件规定依据的。不过作为员工，胳膊肘拧不过大腿，按正常渠道上告，吃亏的可能是你们双方。
如果放假不超过一个工资支付周期单位正常支付工资，如果超过一个支付周期双方可以协商支付一个工资标准，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
不可以
不可以是犯法的你去去律师介绍所问问看
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