关于劳动仲裁的问题

严重同情，你被公司摆了一道。
口头约定你就走了，你没证据了。。。除非当时有第三人为你作证。。。不然。。。没希望得到任何赔偿了。。。。。

你们口头约定离职，但法律上只认定书面证据，也就是认为你是旷工被辞退的，你的工作日记作不了证据的

仲裁的步骤(在1月22日+60天以内，你可以申请仲裁）：
1，网上打印仲裁申请书
2，递交申请（一般以递交日期开始的四十五天内裁决，复杂的案情可延迟十五日裁决）
3，一周后收到上准备庭的日期，也就是你与单位在法院见面，互相提供证据，也许还要答辩两句。仲裁庭当然是支持双方在这天调解。调解不了，继续看4
4，一个月后左右，收到庭审通知，这时你要么请律师，要么自己上去和单位请的律师答辩，你得小心了
5，四十五日后，收到裁决书，上面有列明裁决生效日。这时，你满意这个裁决，就等单位拿钱吧，单位不肯支付，上法院申请强制执行，强制执行的十五天后单位还不付，法院就要让单位清算资产了;如果不满意，看6.
6，不满这个裁决，在收到裁决书十五日内到法院提起诉讼，这个就完没了了，耗时耗力。公司不满裁决的话也会起诉你的呢

关于经济补偿：你被公司算计了，这种情况下你是旷工辞退，算你的过错，你得不到任何经济补偿的。

关于双倍工资：签之前办的失业证，也就是你又单位算计了，也就是仲裁委员会去查的话，你签合同之前是失业状态啊，这是个强有力的证据（相比你的工作日记作证据，多么苍白）。因此你得不到双倍工资。对了，如果你工作日记上有你拜见的客户，如果客户愿意为你作证，应该OK，或者你有你经办过的与客户签订的合同，上面应该有你的名字吧。也可以作为证据的。

但，劳动保险可以去仲裁申请补缴，以你劳动合同上的劳动关系起始月分开始计算。

你可以获得的有：1、公司自08年起未及时签订劳动合同，从2月起6月止每月双倍工资，即4个月的工资；2、公司以劳动者不加班为由解除合同是违法解除，应当支付赔偿金，标准是1.5个月工资的二倍，即3个月的工资（如果认为公司是合法解除，那公司就应当支付1.5个月工资的补偿金，同时，由于公司没有提前一个月通知你，公司还应当支付一个月工资作为“代通知金”，所以即使公司是合法解除，也须支付你2.5个月的工资）
补缴的社保你可以要求从你在公司工作之日起补缴，你现在重点工作是提供你开始在公司工作的证据，如：工作证、考勤表、工牌、集体宿舍的住宿证、公司出入证等等。
仲裁的问题，你可以向当地劳动部门咨询。

1、合同到期不再续签，按《劳动合同法》第46条、第97条，公司应支付你1.5个月工资的经济补偿。之所以不是3个月的，主要是因为08年前的《劳动法》没有“合同到期用人单位应向劳动者支付补偿金”的规定。
2、《劳动合同法》实施后，公司未与你书面订立劳动合同，按该法第10条、第82条，公司应向你支付双倍工资，从08年2月1日起至08年6月签订劳动合同时止。
3、公司应从你入职之日为你补缴社保，但鉴于08年6月前你与公司未订立劳动合同并在此前办理了失业证，所以建议你在取得相应的入职证据后再提起劳动仲裁，主张此权利。你有工作日记这很好，但毕竟是你自己写的，你还应准备考勤卡、工作证及其他能够证明你06年就属于公司员工的书面证据，如取得上述证据很难，可设法取得公司领导或人事管理部门承认你06年入职的录音录像证据，以此维权。
4、三楼已将劳动仲裁的具体申请步骤写明，你参照此内容进行劳动仲裁就行了。不过按《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的申请期限为1年；而且现在劳动仲裁不收费。

第一，从2008年1月1日至2008年6月签约那天，公司应当给付你双倍工资，你可以要求公司将另一倍的工资给付。
第二，自2008年1月1日至用人单位解约之日，即2008年1月22日，工作时间为一年半，经济补偿金为1.5个月工资。2008年1月1日以前的工作时间，单位不需要给你经济补偿金。
第三，自2008年1月1日以后的保险金，公司对未补缴部分，应当给你补缴。
第四，从证据上看，你的工作日志就是证据之一，但是上部足以证明你的工作的起始时间。你需要提供工资单，或者带有你姓名的盖有公司印章的文件，或者你同事的证明。
第五，仲裁的具体步骤为：1、到仲裁机构提出仲裁申请，申请当中要明确提出请求金额，事实依据。2、等待仲裁庭发送开庭通知。3、开庭、4、拿到仲裁裁决。你如果对仲裁裁决是满意的，不想进一步起诉到法院，那么仲裁裁决就生效了。你可以拿着仲裁裁决到法院申请执行，要求单位给予工资等款项。