根据工伤条例的相关规定,凡是在进行工作时非因自己的故意而遭受的伤害都被认定为工伤.
1 认定工伤和工伤的程度不由单位决定,每个地方的劳动局都有一个专门的工伤认定中心.可以凭医院的诊断书等相关证明去申报.
2 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
所以,单位这样做是违法的.可以要求单位正常给付一切工资和奖金.
不合理，因为他不是故意自残，而是意外损伤，应该是工伤的
能否鉴定不是自属单位说了算了！要相关劳动部门专属部门才有资质！至于，工资跟奖金怎么扣的问题，代相关政府部门的认定后再说！！
工伤申报----工伤认定------工伤鉴定
不合理
要维权!
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