对职业的偏见和家庭妇女说，施瓦兹，植根于感情，因为他们的利益分成，这些妇女将不会给公司所有，它需要从他们。施瓦茨认为，此举的后续或撤展哲学导致集群的沮丧和不称职的人在中等级别的工作。雇主应该高兴有职业和家庭的妇女在这些中档职位。通过这种方式，公司更可能有合格的和满意的人在这些工作。与此同时，妇女是保证负责的立场，使他们的时间和精力为自己的家庭。当妇女的准备，他们应该考虑的选择，重新进入了快车道。
妇女领导人已作出强烈反应的施瓦茨的文章。 “这是悲剧性的， ”施罗德说，国会议员，指的是一些轻蔑地称为“妈妈的轨道。 ” “这加强了主意，这是如此强劲，我们的国家，你可以有一个家庭或职业生涯，但不双方如果你是一个女人。 “
“有什么令人不安的菲利斯Schwartz的文章说， ”法国罗杰斯，总统的工作家庭方向，研究和推介组， “是，它是专门用于拟合妇女融入现有的文化，而不是寻找解决问题的办法改变这种文化。 “
回应施瓦茨： “此时此刻妇女采取的较大部分的责任，养育子女。除非我们承认这些分歧和费用，我们将不会解决妇女面临的问题。 “她补充说，她真正想做的事是使妇女在他们所需要的灵活性。 “我告诉商界领袖说，如果他们需要妇女回来工作六个星期后，他们有一个孩子，他们得到伤残人士。 ”
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回应施瓦茨： “此时此刻妇女采取的较大部分的责任，养育子女。除非我们承认这些分歧和费用，我们将不会解决妇女面临的问题。 “她补充说，她真正想做的事是使妇女在他们所需要的灵活性。 “我告诉商界领袖说，如果他们需要妇女来恢复工作后六个星期，他们有一个孩子，他们得到伤残人士。 ”
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来不及翻译了，对不起啊
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