你不要自动离职，除非条件你同意。 调整工作内容，你可以理解为双方劳动合同内容的变更，除非出于必要，你有权拒绝，双方对此产生争议，可以提起劳动仲裁。 各自举证，主要是单位举证，如果单位无法证明必须给你调整，就要按原方式履行。
不能以“调整工作内容”为由要求公司跟我解除劳动合同！
