劳动法规定春节法定假期是多少天

2014年1月1日施行，《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，劳动法规定春节法定假期是三天。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

扩展资料：

劳动法节假日加班工资计算方法

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。

春节加班工资算法

下面我们来算一下春节加班工资。春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。

春节国家法定假日加班工资

2014年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

春节休息日加班工资

2014年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

春节加班工资总数

根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。

五一假期加班工资

下面，我们在算一下五一假期加班工资。五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。如果月工资为2500,五一加班工资=(2500÷21.75天×300%×1)+(2500÷21.75天×200%×2)=804.6元。

参考资料来源：百度百科：法定节假日

按国家有关加班并结合节假日放假日期的确定今年真正的法定节假日为三天，即年初一、初二、初三，此三天加班工资为正常日工资的三倍年三十、年初四、初五、初六是双休调换，可视作双休日加班，因此四天加班工资是正常日工资的二倍。

春节国家法定带薪假是三天。

现在公司的七天，或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，这11天中都是三倍工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

据《全国年节及纪念日放假办法》，第二条（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

根据国办发明电〔2017〕12号《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，2018年春节法定节假日具体时间是：2月15日至21日放假调休，共7天。

扩展资料：

据《劳动法》

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料：

1. 百度百科——全国年节及纪念日放假办法 

2. 国务院办公厅——国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知

3. 百度百科——劳动法

春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 　
(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　
(四)劳动节，放假1天 　
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。