嗯，员工一职场学习就头大，那么就要经常开办这种学习学习机会，如果经常学的话，每个人都学会在平台上，在电脑上学习就好了。
不要相信那些所谓的企业培训平台。所谓的企业培训平台，不过是一群嘴皮子比较溜，脑子转得比较快的人在收割智商税而已。
如果真的想提升员工的能力，那么就要从他们的专业上下手。做文员的，要给他们进行office等专业软件运用的培训；做运营的，要给他们进行运营方面的培训；做技术的，当然要给他们做技术方面的培训。分开来做。
只有他们的技能得到全面的提升了，工作效率才能提上去。效率上去了，积极性自然会提高。如果只做企业文化类培训，员工们学起来当然会头大。我听着这些企业培训都头大。
设置考核机制啊，和利益挂钩员工就必须好好学习了
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