如果合同中约定了工作岗位和工资，用人单位调动岗位，降低工资，你可以以未足额发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。
你在职，公司单方面违法调岗降薪，申请劳动仲裁经济补偿，应该依据《劳动合同法》和签订的劳动合同和该岗位的工资进行计算经济补偿，供参考。
