企业如何在新的税收政策下降低人力成本？

一、根据企业实际，调整用工结构，采用关键岗位、关键人员，采用不同的用工方式。例如，选择由劳务派遣公司进行人员派遣，劳务派遣公司开具相关工资薪金所得发票，不用缴纳企业增值税，增值税，但是需要缴纳个人所得税，管理费用还可以按照6%开具增值税专用发票，可以用于税收抵扣。

　　二、通常情况下企业人力成本支出主要分为三块：工资、福利、费用。如下图所示每一块的缴税情况都有所不同，很显然企业缴税最多的发放形式是工资。根据工资总额的规定可以进行相应的调整，工资总额中规定部分薪酬不用计入工资总额、还有独生子女费、差旅费等，同时可以加大福利的投入，或者由企业统一购买和采购，发票开具给企业，这样企业还可以冲抵成本和费用。即在合规的前提下将部分成本从工资调整到福利中，不仅可以有效降低企业人力成本支出，对员工而言，税后可支配收入还能相应增加。

三、根据个人所得税的规定，进行税率的均衡发放。比如扣除部分加上每年6万控制在某个税率的档，这样可以均衡缴纳个税甚至不用缴纳个税。

　　最后，面对大环境的政策变化以及竞争加剧的市场环境，HR应站在更高的角度联合财务人员帮助企业解决用工风险、经营成本问题，提高理论和实战水平，通过自身能力的提升为组织创造价值。

加强企业所得税征管的措施（一）坚持依法治税，确保企业所得税政策的落实新的企业所得税税法是全国人大通过的法律

企业如何在新的税收政策下降低人力成本？首先，我们进行改革，对你的传统性的产机器进行机械化，就会降低人工成本

按理说企业降低人力成本的话，主要就是一个人干多个人的岗位。

这个恐怕有点难，因为是一个恶性循环，所以说宝贝。