劳人的人力资源管理偏向于企业的人力资源管理,主流研究方向微观一些,公管的人力资源管理偏向公共人力资源配置,主流研究方向宏观一些.当然也有交叉的.一般企业对于劳人的人力资源管理更有兴趣,政府对管的人力资源管理亲睐一些.
劳人院的人力资源管理考数学，公管的不考数学。两年制
