劳务合同工和临时工有什么区别？

• 签订合同方式的不同

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发

生劳动关系。

劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位和燃签订上岗协议，

与用人单位不产生直接的劳动关系。

• 承担的风险事务不同

合同工：合坦清同工由于与用人单唤信虚位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等。

劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。

劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题。

临时工与合同工的区别铅碰有：1、保险：没激陆合同工有，临时工没有；2、工资：合同工高，临时工枯顷低，而且会低很多；3、福利：合同工有，临时工多数没有。

一）签订合同方式的不同
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发
生劳动关系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，
与用人单位不产生直接的劳动关系；
（搜备野二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位滚拦没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务世喊性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.