建立了精干、高效的服务管理机构，创造了杨凌良好的发展环境。按照“小政府，大服务”的原则，建立的杨凌示范区管委会只设了六局两办、65名公务员编制，工作人员录用全部面向社会公开招聘；干部任用主要依据绩效考核，“能上能下，能进能出”；管委会立足于服务抓改革，在全国率先实行会计代理制；率先实行了“自购公助”的公务用车改革；对外服务实行首问责任制和服务承诺制等。连续几年，入区企业对投资环境的满意度都在96%以上，社会各界对政府服务的满意率保持在95%以上，公众对治安环境的满意率近两年名列全省前列。2006年2月22日，在参选的283个地方政府中，示范区管委会被中国新闻周刊和地方政府创新奖组委会评为全国唯一最具责任感的地方政府。评委会认为，杨凌示范区管委会在公众要求的反应效率和响应程度、重大决策和政策对公众利益的体现程度、社会管理的公众参与程度、公众对行政行为的约束和监督程度、政府过失的责任追究程度等方面走在了全国前列。
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