只要发生事实劳动关系,就可以认定工伤。工厂没签合同也没有违法,法律规定是在开始工作一个月内签订合同都可以的。
工厂用工不签合同违法。员工有工伤按公伤待遇处理。
不违法,可以跟公司要求赔偿,不过相对于签有合同的正式员工,赔偿会少点。
不违法,但可要求相应的赔偿。
违规,有赔偿