1、劳动合同法规定，试用期内的员工可以直接辞职走人，正式员工应当提前一个月通知后走人，你的公司样要求是违法行为。
2、法律规定，用人单位不得收取员工任何押金，用人单位扣押金的做法是违法的。
3、法律规定，用人单位的工资不得低于当地工资的最低标准发放，低于当地工资的最低工资标准，属于违反劳动合同法的行为。
4、基于以上，你的单位的多数做法都违反劳动合同法，因此，你可以直接走人，不需要再提前一个月通知单位。但建议你最好保留用人单位违法的证据。
5、同时，你还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付足额劳动报酬，并支付经济补偿。
先请病假，可能会扣你工资，扣你养老保险等等就是钱的问题
你好，最好协商解除合同，让单位开个离婚证明给你，到新单位签劳动合同要看你的离职证明的！
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