法律上有没有明确的规定一个公司的年假起始时间的计算呢？如果没有，是不是应该设立

　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动关系建立时间，也就是年假起始计算时间。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　先签合同的，也是用工之日起建立劳动关系。
　　第十条第三款 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
　　《职工带薪年休假条例》规定
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

劳动关系自用工之日起建立。
相关法规：《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
先签合同的，也是用工之日起建立劳动关系。
《劳动合同法》 第十条第三款 …… 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。