按照劳动法规定是不能规定考核期的，只有试用期和录用。所以你可以有以下办法：1、据理力争先签合同后上岗，考核期就是试用期；2、保留在考核期工作的证据：如上课记录、视频音频资料等，如果用人单位恶意跟你解除，可以申请仲裁认为是事实劳动关系，应该给你经济补偿半个月
人在屋檐下不得不低头啊，毕竟现在找工作的人太多了，你不干，他马上可以找到人替代你，可你再找工作就很难了，这就是职场生涯中的无奈啊。
怎么又出了个考核期,用人单位真的变着法来不付钱呀!
前两天看报纸,零工资就业是不合法的.
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