我是非计算机专业的女生，能学习软件测试吗？

可以学习的，女生还是挺适合软件测试的，很多企业也是会优先考虑女生的，女生比较细心，有耐心，不过不建议自学，自学浪费时间，还不知道学习重点，而且也接触不到实战项目，还是建议可以系统学习下，4个月左右时间就可以学习完，培训之后可以直接工作的

不用去培训机构了，现在计算机等级考试4级有个 软件测试工程师，你去考这个证书，买相关教程去看，在考试的学习过程中你就开始入门了。
至于具体的常用测试软件，你可以在网上找到视频。

当你有了基础，又有4级软件测试工程师的证书，就可以找家企业实践学习了。

文科生、女生尤其不容错过

什么样的人适合学习软件测试工程师的课程呢？文科生比理科生、非计算机专业比计算机专业更加适合这个培训。

为什么这样说呢？首先是因为软件测试工作的技术门槛不高。从全球范围的经验来判断，理工类大专以上学历、文科类本科以上学历（尤其是外语、金融和经济管理类专业）的学生，是软件测试工程师的重要人员构成。其次，由于软件测试工程师从事协调管理岗位的较多，对于沟通能力、管理能力有一定的要求，而文科类学生在这些方面往往更加擅长。再次，在印度，一些大规模的软件外包企业通常不会招收计算机专业的学生做软件测试工作，因为这类人群往往追求更高的薪水，而且稳定性较差，而非计算机专业的学生相对而言则更加务实和稳定。综合上述三个因素，QAI中国北方区经理满超表示，想进入IT企业工作的非计算机专业的学生可以考虑选择软件测试工程师这个职业。

大建职业教育副总经理翟国辰介绍，从已经开班和已经报名的学生来看，外语等专业的文科类学生、女生所占的比例确实较大。

虽然入行门槛并不高，但由于人才严重缺乏，软件测试工程师的“钱景”仍然非常诱人。据了解，在北京，好的软件测试工程师的月薪通常在6000~10000元。而且职业生涯的上升空间很大。

可以啊，现在软件开发软件测试需求很大的，而且一般的想做测试都要懂点开发，像美国硅谷徐东校区这样的学校就专门开设了软件专业，你学完了就可以从事测试工作。

IT企业喜欢招女生的四大原因

据《钱江晚报》11月30日报道，在求职寒冬的态势下，IT企业今年招聘却力度不小，盛大、阿里巴巴、百度、网易、金山、腾讯等今年的校园招聘都已经展开，所招的职位数基本在百人以上，阿里巴巴则多达3000人(全国)。记者亲历了在杭州电子科技大学以及阿里巴巴在杭州师范大学的两场校园招聘后发现，现场情况颠覆了记者陈见：网络公司并不全是理科男的天下，IT企业强烈欢迎女生。
在当前大学生就业难的严峻形势下，加之金融危机的冲击，大学生的就业窘境更是雪上加霜。这其中女大学生的就业问题尤为突出，一些用人单位直接或潜意识里存在着女生歧视现象。即使是一些女大学生顺利地找到了工作，也容易让人产生“色聘”（呵呵，我的朋友长江短笛独创的一个词！）成功的联想。在此语境下，IT企业却抛弃重男轻女的陈见，将职位向女大学生倾斜，我们真的该向IT企业致敬！
IT企业为什么喜欢招女大学生呢？依笔者之见，可能有以下原因：
一是IT企业的工作性质从总体上讲对性别的要求不是很高。IT企业不像制造业那样对男性更为偏爱，相反一些比如网络编辑这样的职位，更适合于女性来做。她们不仅能够坐得住，而且非常细心。
二是出于优化性别结构的需要。IT企业中那些没日没夜的技术人员通常以男性居多，而且社会交往面也很窄。在企业中适当增加一些女生，既是“男女搭配，干活不累”的心理需要，也是解决这些男生恋爱婚姻问题的现实需要。
三是IT企业老板大都很年轻，对于女性的关注度本身也高些。互联网技术的迅猛发展成就了一批年龄不大，但财产巨大的老板。年轻的老板，不说“好色”些，至少对女性的关注度甚过其它行业的老将们（他们毕竟是廉颇老矣，不能色也！）。
四是寒冬中的IT企业降低成本的需要。受金融危机的影响，IT企业普通通过裁员降薪的方式来过冬。不排除其中有的企业在裁掉那些薪水较高的老员工后，通过招新人的方式来减轻成本。毕竟刚参加工作的大学生薪水不高，而且女生通常的薪水要求也低些。
可能还有更多其它的原因，期待你的高见。