国营单位有权辞退你吗？

国营单位有这个权力,依据必须是国务院颁发《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的范围之内.
辞退违纪职工，在征求工会意见后，由厂长（经理，决定。商业
、饮食、服务行业的小企业辞退违纪职工，应当经上一级主管部门领导批
准。决定辞退后，要填写《辞退证明书》（式样附后）三份，一份给被辞
退的职工本人，一份由企业留存，一份随职工档案转移；填写《辞退职工
情况表》（式样附后）二份，一份存入本人档案，一份由企业存查；同时
开具《副食补贴转移证明》交给本人。企业要在被辞退职工接到《辞退证
明书》后三日内，将其档案（装入《辞退职工情况表》）和《辞退证明书
》送达被辞退职工户口所在地街道（镇）劳动服务公司。被辞退职工应当
在被辞退五日以后持《辞退证明书》和《副食补贴转移证明》到本人户口
所在地街道（镇）劳动服务公司进行待业登记，并到街道办事处办理副食
补贴的衔接发放手续。
被辞退职工对辞退处理不服时，可在收到《辞退证明书》之日后
，从次日算起十五日内，向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉，
由劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方对仲裁不服的，可以在仲裁后十五
日内向企业所在地区、县人民法院起诉，由法院判决。劳动争议处理办法
另定。

　　辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金。

　　从我国《劳动法》角度讲，无论是国企还是私企，都是法律上的用人单位。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

我们单位就是国企，2008年12月10日合同到期的同事均被裁员了，包括有签无故定期合同的同事，所以说国企也是有辞退权的。但是您的社保还是在的，如果被辞退的话一定要核对社保年限，看企业是否有落缴行为，如果有一定在您离职之前各项保险均应补缴齐全。另外，您应关注的就是离职补偿问题（一般由工会和人事部说明）：如果您是国企老职工，10年以上（含10年）就应折算工龄年金，按工龄年金领取经济补偿，即工龄买断；若您的职龄低于10年，则按照《劳动法》按年限折月支付您上一年度的月平均工资。
总之，保险一定要看是否有落缴，如果有一定补齐全再办转出手续，还有就是补偿金一定要按标准及付给您，保险和补偿金不合理就不能轻易离职，否则很多事情咱们职工很难办的，工会也解决不了。最后，只能投诉到劳动监察部门了。