基本工资和标准工资有区别吗？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

法律上没有标准工资的说法。你的这份劳动合同中关于工资的约定存在争议，今后一旦发生纠纷就有麻烦，不利于你。最好打12333电话向当地劳动局咨询一下。

基本工资就是肯定会给你的那一部分，标准工资是你完成工作，没有什么违规行为，包括请假等的情况下你可以得到的工资。现在一般公司都是基本工资加提成加奖励的。基本工资占的比例比较小。解聘我觉得应该 拿不到标准的，但应该高于基本的吧。看你表现

从国家统计局和劳动部相关文件的解释上看，基本工资就是标准工资，二者是没有区别的。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

基本工资基本上是最低标准工资!然后再加上你的岗位补助\工龄补助\奖金\加班工资等就成了你的标准工资!不过现实生活中,很多企业为了防止员工跟企业按照劳动法打官司,故意降低基本工资,增加加班工资的!正常的!