1、你老公的劳动关系属于事实劳动关系，受劳动法保护和调整，所以你的老公司可以要求公司按照工作年限来进行经济补偿（工作每满一年补一个月）。
2、工作八年了，单位应当按照你老公上年度月平均工资*8=赔偿数额。
3、2000年进入该公司，如果当时300元低于当地最低工资标准，可以要求单位按照最低工资标准补足。
4、没有签订劳动合同，单位应当支付自你老公2008年2月起至离职期间的双倍 工资。
5、社会保险是否缴纳，如果没有缴纳，要求单位缴纳工作8年期间的社会保险。
祝你好运！
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