1、如楼上说的，你还是应该问清楚，究竟是多少，如果合同770，实际发2200，如何保障每月都发2200，公司是否按770给上保险等。
2、最好还是按写清楚的条款给工资，也就是把2200或770+奖金或提成写入合同，主要是你自己的权益有保障。这些问题可以问清楚的。如果这个公司都不愿意给你说清楚，这种公司还是不要呆久了。
这样写发生合同纠纷的时候你的每月工资就按770支付 没什么纠纷 你的工资还是2200
不管写的是不是底薪，实际工资是多少就要写明在合同中,不然的话你的权益如何保障？这么抠门的公司还是不要去的好。
你合同签了吗?你应该问问2200是怎么算的，是不是底薪770+其他补贴之类的
等发工资就知道了，合同写的只是低薪
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