对待员工的消极怠工和公然挑衅，该如何应付？

要有明确的底线这是不可逾越的，首先自己要认真对待自己，做到自信无敌，才能管好下属，让下属服从你.. 所以，敢于在公开对抗中挑战你的下属，只要用言语来推理，说服人，用情感，这是最好的诀窍，既要捍卫自己，也要威慑对方。

一个人做的每一份工作都对他的生活有着深刻的意义。 一个人的职业，是一个人志向的表现，理想的地方，他对工作的态度是他对生活态度的具体表现。一个人无论从事什么样的工作，多么高尚，或者多么卑微，只要诚实付出劳动，其价值无人能贬低，关键在于他如何对待自己的工作.. 如果你以积极的态度工作，付出自己的努力，你就能取得自我成就，工作就是努力工作，达到一定的目的，才能坚持下去，才能达到最满意的工作。

俗话说：“工作与自卑没有区别，只是对待工作的态度不同。 “一个人的目标贯穿一生，你对待工作的态度使你有别于周围的人。 日出，日落，黄昏，它们使你的思想更加开放，或更加狭隘；或你的工作更加高尚，或更加平庸。对于工作，无论是平凡还是伟大，困难还是容易，你的态度将决定你能取得什么样的结果。 

在实践中，不要为自己找理由和借口，要么抱怨工作的种种事情，要么抱怨同事、上级或老板，很少自我反思：我真的很努力吗？ 我真的配得上这份薪水吗？ 会有更好的解决方案吗？ 我不够好吗？ 往往这些人永远不明白真相：抱怨越多，失去的越多，只有端正自己的态度，才能得到更多，才有机会出类拔萃。 我真的配得上这份薪水吗？ 会有更好的解决方案吗？ 我不够好吗？ 往往这些人永远不明白真相：抱怨越多，失去的越多，只有端正自己的态度，才能得到更多，才有机会出类拔萃。

工资啊 ！作为老板！最好的管理方式就是直接与工资联系 ！
比如你可以罚他不遵守公司规章制度，警告不听屡次触犯！要罚多少多少钱，看他还不老实,再不老实就直接接触雇佣关系 ！因为是他犯错误，不是公司错误！
影响工作！影响公司形象！

对待这样的员工，就得狠点！情节轻的罚他款，情节严重的开除几个就好了
剩下的员工肯定老实！
祝你好运

揍他