1.劳动法规定，新员工入职一月内应该与其签订劳动合同；如果1月之后没有缴纳，公司应该为该员工发放双倍的工资，直至员工在公司工作满12个月；如果还没有签劳动合同，那么就视为你的合同是无固定期限的劳动合同了。
2.各地都有具体的劳动合同版本；
3.公司不签，你又想要这份工作原则上没有什么办法的；
4.根据最新劳动合同法，没有试用期之后签合同一说，那是违法的；
注明：请到网上下载一份劳动合同法，你就什么都明白了，可以保障自己的权益
不同的公司有不同的做法，我碰到最多的都是试用期过后才签的。试用期的待遇他们只会在口头上给予说明，等签正式合同了，才会在正式用工合同上注明试用期的待遇情况的。因为有一些人，单位一看不顺眼就炒他们鱿鱼了，哪有那么多精力去专门为那些不努力的人订立专门的试用期合同呀！
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