如何找工作？

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

如何找工作命中率更高

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参加校内外招聘会，动用各种社会关系，网上应聘、看报纸招聘广告等，高校毕业生找工作的方式越来越多样。有的学生投出数十份简历毫无音信，有的应聘一两家就已顺利签约，就高校毕业生就业“命中率”问题，记者在高校内进行采访。

社会关系命中率最高？

记者在采访中发现，毕业生对同学利用社会关系求职很在意。学生利用家庭背景、社会关系等“资源”，通过各种关系找到薪水很不错的工作，与忙于求职的学生形成鲜明对比。在大学生求职压力日渐增大的情况下，通过社会关系求职被很多人视为就业“命中率”最高的方式。

一项针对近16000名高校毕业生的调查显示，大学生对社会关系求职的认可度也因人而异。男性毕业生、重点高校毕业生、大城市生源毕业生认为学习成绩、工作能力、性别、所学专业、学历层次等真才实学比关系更重要。处于“弱势”的女性毕业生、非重点高校毕业生、县城毕业生相对更重视家庭背景等社会关系网络。据资深人力资源专家介绍，家庭、朋友关系是毕业生找工作的重要手段之一，这种方式无可厚非，但个人能力也非常重要。

招聘会变“鸡肋”？

本市商学院市场营销专业应届毕业生肖明已经参加了七八次招聘会，看到符合要求的岗位就应聘，前后投出了不下40份简历，但给他回信的企业只有4、5家。这让肖明很苦恼，通过招聘会能否找到工作，他心里并没有底。大部分学生表示，如果因为投出简历没有回应就不去参加，恐怕会失去下一次机会，虽然不清楚招聘会就业“命中率”到底有多高，但都不敢放弃这块“鸡肋”。

企业为了提高效率,往往在招聘现场进行面试甚至录取签约。

找工作的途径有挺多的，可以通过线上投简历或是线下招聘会，线下也有专门为企业输送人才的公司，比如辉龙人力资源公司，每年为企业输送不少人才，不乏有很多是知名企业。

工资多少是很多求职者选择换工作的重要原因之一，但是对于求职者长远的职业发展而言，一味的为谋求高薪而冲动求职是一种不正确的想法。