公司没有与我签订劳动合同，被辞退怎么维权

1、提成（奖金）是你的劳动所得，为工资的组成部分，公司在你离职的时候不发放的做法是错误的。
2、公司未与你签订劳动合同的做法是违法的。根据劳动合同法规定，公司应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要自满一个月次日起支付双倍的工资。你2月底进入公司的，公司应当自4月1日起支付你双倍工资，算到11月底，公司应当额外支付你7个月工资。
3、公司辞退你的，需要额外支付你一个月工资（1200＋月度奖金），另外支付经济补偿金。你的工作期限超过六个月不满一年，经济补偿金为一个月工资，工资标准按照你的平均工资计算。
4、公司应当为你购买社保，未购买的，你可以要求公司为你补齐。
总结上述，公司辞退你的，你可以获得下列待遇：
1、额外的7个月工资（1200＋月度奖金）
2、扣押的奖金
3、经济补偿金2个月工资。
4、未发的社保。
建议：
1、先向劳动监察大队进行投诉，
2、提起劳动争议仲裁，
3、对仲裁不服的，起诉。

我是2019年8月份上班到2021年3月份，今年3月31日接到领导电话通知辞退了，辞退原因是公司内部问题，我工资是10000/月，公司打工资是5000，另外打到我妈的卡上，我现在怎么要补偿

可以得到经济赔偿金和双倍的工资补偿。
按照规定交纳保险。
按期发工资并承担赔偿责任。
你的权益受到了严重的损害。

搜集上班的证据如工资卡、上班签名表、领取公司提成的签收表、员工证等到劳动局提出进行劳动争议仲裁。应该是免费的。
因公司未签劳动合同，按规定从第二个月开始是要付你双薪的。

可以双薪的。