关于劳动合同问题

2024-12-30 21:05:52

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回答1：

1. 《聘书》只要符合法律规定的劳动合同必备条款，即可认为是有效的劳动合同。但需注意聘书的单位主体是否合法，如主体不具备法人资格，或缺少必备条款，可以认定合同无效。
2. 条款中员工自行负担社保无效，公司必须为员工缴纳社保。可以要求单位补缴。
3. 如员工被裁员，可以得到工龄满一年合一个月工资的经济补偿金。如果未提前一个月通知，还需支付一个月工资的代通金
4. 怀孕女职员不得被辞退。如果单位非法辞退，可以要求恢复劳动关系，或者要求单位支付双倍经济补偿金。
5. 另外，裁员是要有法定程序的，如报当地劳动部门备案，通知工会或全体员工。如单位未经过这些程序，是不得随意裁员的。
6. 你们可以到工作地的劳动仲裁部门申诉。