试谈您对本次金融危机中企业大规模裁员的认识

　　分析：企业大规模裁员或引发系统性经济崩溃

　　北京时间12月9日，据国外媒体报道，最近几个星期，大量的公司开始削减开支应对更为激烈的环境，更多公司采用了裁员的方法。但这意味着有购买力的消费者会进一步减少，可能引发系统性经济崩溃。

　　在最近一轮的裁员潮中，很多工作机会被取消了，裁员率达到了10%，有的公司更为激进。其实，除了裁员我们还可以找到替代办法来减少就业成本。

　　在西方，传统的削减成本的方法就是裁员，以确保收支平衡。在台湾和其他地方有不同的做法，比如留住员工代之以减少工作时间或天数。这种做法显示了东方的社会凝聚力和西方的放任自流。

　　裁员的过程是一个困难的过程，如果做的不好会有损剩余员工的士气。虽然大部分员工留了下来，只有少数人在困难时期被抛向了人才市场或依靠储蓄生存，总之这不是个好方法。

　　有些人可能会认为裁员作为削减成本最见效的方法也具有优势，可以促使那些被裁掉的人继续前进寻找新的机会。但这依旧是有争议的，因为被裁就意味着需要闲置一段时间，和工作的互动性会减少。

　　裁员也带来的过多劳动力还会压低雇佣价格。这对雇主来说是好事情，但对求职者来说真是太不幸了。

　　与此相反，一个公司可以每周只工作4天，降薪20%也不是好事。对于一些人来说，降低20%的收入是难以想象的，但是一周只工作四天却叫人兴奋不已。

　　缩短工作时间的好处是让工作更快得到回报，因为不再学要寻找、招聘和培训工作人员，而减少每日工作时间则更适合大型制造企业。

　　总之通过缩短工作时间的方法，将有限的工作分配给跟多的人来做，这样的好处是可以让市场拥有更多的消费者以避免系统性经济崩溃，没有人希望看到那一天的来到。

　　希望对您有帮助。

1.金融危机,由于贸易一体化、金融一体化等金融危机波及全球，对于中国,国家外汇储备部分损失了,出口困难了,经济增长减缓,失业增加,人们收入下降,消费减少,市场萧条,企业商品卖不出去,一下子转型困难,只有减少生产或者停止生产.皮之不存,毛将焉附,裁员/减薪也是必然的了.
2.什么事情都是一分为二的,我国在改革开放过程中,特别是国有企业的改制中也同样出现过裁员与下岗,后来成就了无数的"万元户",裁员或下岗也许也是一种机遇,在这种背景下,更要去冷静思考,去选择更好的职业,也更能激发出人的潜能.也可以趁此时机去充实一下知识,作一些力量的积蓄.
3.金融危机,会促进产业结构调整,促进企业转型,变粗犷式生产到精细性生产,更为重视知识或知识型人才,学习一些专长也是当务之急.