与公司的劳动合同问题

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　
二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据劳动合同法规定
1、08年1月1日起没有合同的工作时间你可以要求双倍工资，除去你已经拿到的一份，还可以再要求一份。当然你要提供这一段时间你是企业职工的证据
2、你可以以公司违约为由提出辞职，这个违约包括违反国家劳动法律法规，比如不按时发工资、不按法律要求计发加班费或调休、劳动时间超标等等，没有签合同也可以算一项，具体你可以和劳动监察部门人员咨询。
3、经济赔偿金标准及计算方法详见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、这四年单位是否按国家规定给你足额缴纳了社保费用，如果没有，也要要求单位补缴。
你可以就向劳动监察部门投诉，说明你的情况（主要是未签合同，这是一个很大的过错），并征求他们的意见，如果可行，以企业违约为由提出辞职，要求你的08年的一份工资和经济补偿金，如果需要的话，要求补齐欠缴的社保。如果企业不给，可以向劳动仲裁要求仲裁
请仔细阅读《劳动合同法》，相信其中还有其它条款能对你有用。

企业没有正当的理由辞退你（正当理由指劳动合同法中规定的情况），就要付双倍补偿金。即使有正当理由，除非是你犯了严重错误给企业造成损失之类，也是要付补偿金的。
除非你自己写辞职书，而且在辞职书里写是因你个人原因辞职之类的，那样你就没有可能拿到任何的补偿金了
关于社保，各地规定不同，有的规定五险有的规定三险，有的按非农和农业户口有不同。不过企业是没有任何选择的权力的，地方规定了必须交的，就必须交，部分人交部分人不交是不允许的。

请仔细阅读劳动合同法，或者向地方劳动监察部门咨询。

尽快要求公司签订劳动合同．一来公司和你签订劳动合同后，都写清楚了你的工作岗位．公司不可以随便调动你的工作岗位．二来公司不和你签订劳动合同就是属于违法（但我不清楚你写过什么协议没有？）如果签过的话，协议上的每条每款违反劳动法，法律也是不认可的，所以你可以到当地劳动局援助．按情况的严重性，不和员工签订劳动合同公司要赔偿你双倍经济补偿．公司提出辞退应该提前一个月通知你．解除劳动合同你可以得到， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

保留证据 以你现在情况 最直接 可以要因没签合同 的08年双倍工资