你这个还真不好算，不过企业没和你签定合同可以视为是无固定期限合同。这点没问题，按劳动法规定这种无固定期限合同的人生不是很严重的病或是丧失劳动能力是不可以随便解除合同的，一定要解除应该是按工作满一年补两个月工资计。还有，你们没有休息也不对啊，员工有休息的权力！如果真没休息过企业要按周末加班一天按两天工资计给你补的，你自己算一下吧。
你这个有得扯了！
1.首先就劳动法律来说存在精神补偿费，但是不按照劳动合同法，那精神补偿费
就由得你开了，上法院判就是了
2.其他的检查，治疗，医药赔偿都很难鉴定，到底是你个人身体问题，还是工
作去外地问题，这不是简单可以按照工伤来解决。
建议你先裁后审，先寻求当地劳动仲裁部门解决，如果不满意
可以走司法程序，通过法院来达成目的。
既然都知道自己算算就是了，
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