公司给强行给员工放假,这合法吗?

2024-11-07 07:03:57

推荐回答（5个）

回答1：

公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。

回答2：

公司经营确实困难的放假是合法的，但是发放生活费应该按月足额发放！

回答3：

这个不违法，一般仲裁或者诉讼也不能很好解决

回答4：

　　根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：
　　(1)法定节假日。
　　(2)探亲假。
　　(3)年休假。
　　因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。
　　同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的。

回答5：

1、单位可以不按时提供工作岗位，但是不能以此不履行支付工资义务；
2、单位经过一定程序可以裁员，但是很显然你们单位没有经过这样的程序。
目前建议你们到劳动监察大队反映，应该有一个很好的说法。