这种行为具有侵犯员工个人权利的表现，但是没有违法的表现，而且法律只管在劳动合同行为中违法行为，不管不合理的行为，至于薪酬，只要不违反政府最低工资标准规定，政府对企业的薪酬多少并不管呀
是合法的！只写明了岗位和岗位工资！又没有写你在哪儿工作！
