性格具有直接的社会意义，表现态度，反映行为方式， 精神面貌直接影响人际关系、活动效果首先，注重培养良好的职业性格。其次，人事管理中的选人、用人要注意性格适应的合理性。再次，做人的思想工作时，要针对不同性格的人，运用不同的方式才能奏效。
