关键是你转包这个过程中换老板进是否你合同的签定对象也换掉了。因为如果中间换老板时整个单位也算是换掉的话，你在同一家单位的连续工作时间就不是五年而是较短的时间了。
新合并单位如果以资格辞退你们，从法理上讲是可以讲得通的，但必须对你们几个做出相应的赔偿，通常看你在这家单位连续工作时间的长短来算，一年赔偿一个月（按过去12个月平均薪水算），不满半年的赔半个月，满半年不满一年的赔一个月。另外如果从人道角度讲还应该适当多赔偿一些。
四个联合向劳动部门申请仲裁，至少可以获得每人6个月本人前10个月平均工资为标准的赔偿．
没有教育资格是什么意思？ 你没有幼师证？ 如果没有就是他认为你没有资格担任这个工作 可能你以前的幼儿园管理松懈或者说没有这方面的规定 但是被合并以后要按照镇中心幼儿园规定，如果明文规定那你也没有办法 或者你可以到劳动仲裁去问问 不过机会不大
这个要好好的咨询下专业人士的
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