面试时如何向应聘单位说离职原因？

这是面试中一个常见的问题，通常问这个问题时，招聘公司有两个方面的情况，一是随便问一下，你回答只要不太出格就可（多数情况），二是某些比较BT的公司或者人家确实是很正规层次很好的公司（一般是外资企业，企业文化比较浓厚），会比较在意这个问题，应该好好回答。

但是，我们求职者，不要太在意或太害怕回答这个问题。其实没什么，大所数情况，只要你其他面试的良好，这个问题关系不大。所以我们回答这个问题时，以平淡不出格为好，没有必要去说以前公司不好，也不能说自己不好，说一个中性的理由——其实招聘公司也知道不一定是真的，不过不会较真，听听就过去了。

参考如下说法：
1）回家有事，但很难请到长假（加做这么多年，也想换个工作——前提你有干上好几年），所以辞职回家办理，现在办完了（至于什么事，自己想个）——建议写简历时，把最后一份工作时间写远一点，比如现在是11月，就写7月或8月离的职，别写11月
2）被公司派到外地办事处工作，又不想去，又不想违背上级领导的意愿
3）。。。。

打太多了也怕那写招聘公司看到，不打了，有兴趣可以搜索一下我的ID

面试时向应聘单位说离职的原因：原工作单位压力太大，想换环境减压；原单位晋升空间有限；原工作不太适合我，我想向更好、更有前途的企业发展；原工作薪水低，我没办法养家；原工作没有技术含量，我想找一份有技术含量的工作等；切忌说原单位及老板的坏话。

企业文化与个人价值观的不和谐

希望能找一个自己所认同的企业文化的企业一起发展

以及地域原因啊，生活原因啊！ 这个借口太多了

要看你去面试的公司是什么样的。

在以前的公司不能完全发挥自己的才能