春节法定假期七天，而大部分公司都超过七天。请问多的假期是否带薪休假。我主要想知道劳动法是怎么规定？

　　《全国年节及纪念日放假办法》
　　根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：
　　新年，放假1天(1月1日)；
　　春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
　　清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　劳动节，放假1天(5月1日)；
　　端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　另外，《全国年节及纪念日放假办法》根据国务院决定也作出相应的修订。部分公民放假的节日及纪念日是：
　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
　　儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
　　根据规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　本办法自2008年1月1日起实行。
　　经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
　　按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。

　　所以，根据规定，春节是三天假期，企业一般经过调休，把前后两个周末连起来是七天，这七天是带薪假，
　　如果超过企业放假超过七天，则至少应该按照不低于当地社保规定最低工资的标准发放工资。

　　《企业工资支付规定》
　　第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

　　希望对你有所帮助！

法律规定是三天，但加上星期六和星期天就是七天，有的公司放得更长，这是与的有关，老板说多少天就是多少天，多出来的天数也是由他决定是否给你工资。

《劳动法》规定了职工享受带薪年休假制度，而《职工带薪年休假条例》规定了今天的休假天数。
《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了《职工带薪年休假条例》，共计十条。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。其第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

春节法定假期3天