员工试用期受伤，痊愈后公司怎么办？

1、工伤在试用期内的，试用期应该顺延，不能因为工伤就直接进入正式合同期，这是劳动合同法的本意。合同应该在聘用30日内（含试用期）签订，因此如果未签约超过30天，公司恰好应负2倍工资。注意时间问题。
2、按你所述情况，当然可以辞退，给与1个月工资补偿。不会因此违反国家规定。但必须明确告知此员工，公司将不再聘用。
3、停薪留职原则上不再办理，涉及问题较多，特别是保险问题，建议不要办理所谓停薪留职

　　一，痊愈后，公司应按照工伤给予赔偿。
　　二，试用期顺延。

　　三，如果受伤已经不能或者不适合再从事原来工作，公司可以解除劳动关系。

你这里应该注意另外一个问题：
即赔偿问题，工伤保险的原则之一就是“无过错责任原则”，
即无论职业伤害的责任在于雇主、他人还是自己，
受害者都应得到必要的补偿；
员工已经治疗痊愈并不代表无须其他赔偿！

工伤保险作为社会保险的一种，用人单位也必须依法参加。《工伤保险条例》第2条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利……”因此，用人单位参加包括工伤保险在内的社会保险是用人单位的义务，劳动者因工负伤的有权享受工伤保险待遇。